Regulamin organizacyjny spółki z ograniczoną odpowiedzialnością EKOREC w Lędzinach

Rozdział I
Postanowienia ogĂłlne

§1

Regulamin organizacyjny spółki z ograniczoną odpowiedzialnością "EKOREC" w Lędzinach zwany dalej Regulaminem określa:

1. zadania realizowane przez spółkę,
2. organa spółki,
3. organizację wewnętrzną spółki,
4. zadania i kompetencje poszczegĂłlnych komĂłrek organizacyjnych oraz samodzielnych stanowisk pracy,
5. zasady funkcjonowania spółki,
6. zasady podpisywania pism i dokumentĂłw,
7. zasady udzielania upoważnień i pełnomocnictw.

§2

Ilekroć w regulaminie jest mowa o:

1. Spółce - należy przez to rozumieć Spółkę z ograniczoną odpowiedzialnością "EKOREC" w Lędzinach,
2. Zgromadzeniu Wspólników - należy przez to rozumieć Zgromadzenie Wspólników Spółki z ograniczoną odpowiedzialnością "EKOREC" w Lędzinach,
3. Radzie Nadzorczej - należy przez to rozumieć Radę Nadzorczą Spółki z ograniczoną odpowiedzialnością "EKOREC" w Lędzinach,
4. Zarządzie - należy przez to rozumieć Zarząd Spółki z ograniczoną odpowiedzialnością "EKOREC" w Lędzinach,
5. Gł. Księgowym - oznacza to Głównego Księgowego Spółki z ograniczoną odpowiedzialnością "EKOREC" w Lędzinach,
6. Dyrektorze - oznacza Dyrektora działu techniczno-eksploatacyjnego Spółki z ograniczoną odpowiedzialnością "EKOREC" w Lędzinach,
7. Kierownikach - należy przez to rozumieć odpowiednio kierowników działów Spółki z ograniczoną odpowiedzialnością "EKOREC" w Lędzinach,
8. Komórkach organizacyjnych - oznacza to komórki organizacyjne funkcjonujące w strukturze Spółki z ograniczoną odpowiedzialnością "EKOREC" w Lędzinach,
9. Pracownikach - należy przez to rozumieć pracowników zatrudnionych w Spółce z ograniczoną odpowiedzialnością "EKOREC" w Lędzinach,
10. Burmistrzu - należy rozumieć Burmistrza Miasta Lędziny,
11. Urzędzie - należy przez to rozumieć Urząd Miasta Lędziny,
12. Radzie Miasta - należy przez to rozumieć Radę Miasta Lędziny.

§3

1. Spółka działa na podstawie:
   • Uchwały nr XIV/108/07 z dnia 9 sierpnia 2007 r. w sprawie zawiązania spółki z ograniczona odpowiedzialnością "EKOREC";
   • Aktu Notarialnego nr A 4870/2007 z dnia 24.08.2007 r. sporządzonym w Kancelarii Notarialnej w Tychach - akt załoĹźycielski spółki;
   • Aktu Notarialnego nr 10503/1007 z dnia 18.12.2007 r. sporządzonego w Kancelarii Notarialnej w Tychach - jednolity tekst aktu załoĹźycielskiego spółki;
   • Kodeksu Spółek Handlowych.
2. Siedzibą Spółki jest Miasto Lędziny:
   • Zarząd i kasa Spółki mieści się przy ul. Lędzińskiej 47,
   • Baza Transportowo-Sprzętowa przy ulicy Fredry 98,
   • biuro administratora Domu Noclegowego przy ulicy Pokoju 106.

§4

1. Podstawowym zadaniem Spółki jest świadczenie usług komunalnych na rzecz mieszkańców Miasta i Gminy.
2. Celem działania Spółki jest bieżące i nieprzerwane zaspokajanie potrzeb w zakresie:
   • utrzymania czystości na terenie miasta - całoroczne oczyszczanie ulic, placĂłw, chodnikĂłw, przystankĂłw, likwidacja i rekultywacja dzikich wysypisk,
   • gospodarki odpadami komunalnymi, w tym: organizacja i prowadzenie systemu zorganizowanego selektywnego zbierania i segregacji oraz wywozu odpadĂłw,
   • organizacji i prowadzenia działalności w zakresie utrzymania infrastruktury drĂłg i placĂłw, a w tym w szczegĂłlności całoroczne bieżące utrzymanie oraz remonty drĂłg, placĂłw, chodnikĂłw, parkingĂłw i infrastruktury drogowej (oznakowanie pionowe i poziome, urządzenia organizacji i bezpieczeństwa ruchu, awaryjne zabezpieczenie ruchu drogowego, kanalizacja drĂłg publicznych i placĂłw, utrzymanie poboczy drĂłg i rowĂłw przydroĹźnych odwadniających i ciekĂłw zbiorczych);
   • konserwacji i utrzymania zieleni miejskiej, zagospodarowania i rozbudowy terenĂłw zielonych, organizacji i prowadzenia własnego ogrodnictwa oraz polowych upraw rolnych dla potrzeb wykonywania zadań spółki, organizacji i utrzymania publicznych placĂłw zabaw i komunalnych terenĂłw rekreacyjnych oraz miejsc pamięci narodowej i obiektĂłw podlegających ochronie prawnej, organizacji zagospodarowania i utylizacji odpadĂłw zielonych z terenu Gminy;
   • zarządzania i administrowania budynkami komunalnymi, przylegającymi terenami przydomowymi i osiedlowymi stanowiącymi własność komunalną oraz budynkami innych podmiotĂłw na podstawie umĂłw o administrowaniu nieruchomościami;
   • przygotowywanie i realizowanie zadań inwestycyjnych budownictwa komunalnego;
   • gospodarki energetycznej:
     1. dystrybucja energii cieplnej do celów ogrzewania oraz ciepłej wody;
     2. dystrybucja energii cieplnej dla potrzeb jednostek gospodarczych i instytucji;
     3. kompleksowe przygotowanie, realizacja i obsługa inwestycji energetycznych;
     4. analiza sposobów zaspokojenia potrzeb energetycznych, plany zaopatrzenia w ciepło i inne nośniki energii;
     5. doradztwo w zakresie efektywnych i tańszych sposobów pozyskania energii oraz znajdowanie formuł ich finansowania;
     6. przygotowanie dokumentacji inwestycyjnych i przetargowych oraz prowadzenie nadzoru inwestorskiego;
     7. eksploatacja układów i urządzeń ciepłowniczych;
     8. organizacja i utrzymanie oraz eksploatacja oświetlenia publicznego ulic, placów i obiektów gminnych;
     9. doradztwo i usługi inżynieryjno-techniczne;
     10. prace modernizacyjne i remontowe;
   • logistyki, transportu i sprzętu, a w tym:
     1. logistyka i zabezpieczenie potrzeb sprzętowych i transportowych wykonywania wszystkich zadań spółki, a w szczególności:
     2. dyspozycja i utrzymanie środków transportowych i sprzętowych,
     3. organizacja i prowadzenie akcji zimowej na drogach i terenach publicznych w gminie,
     4. organizacja, koordynowanie i zabezpieczenie działań związanych z organizacją imprez miejskich,
     5. organizacja i prowadzenie gospodarki zaopatrzeniowo-materiałowej i magazynowej na potrzeby całej działalności spółki,
     6. badań i analiz technicznych;
     7. organizacji i prowadzenia magazynu depozytowego Gminy;
     8. wynajem samochodów ciężarowych z kierowcą.

   Spółka wykonuje usługi komunalne na rzecz gminy, ludności, podmiotów gospodarczych oraz w ramach porozumień pomiędzy jednostkami samorządu terytorialnego. Dla realizacji powyższych celów spółka może prowadzić działalność produkcyjną. Spółka obowiązana jest realizować inne zadania służące zaspokojeniu potrzeb ludności w zakresie określonym przez organ założycielski.

§5

Spółka jest pracodawcą w rozumieniu przepisów prawa pracy.

Rozdział II
Organa Spółki

§6

Organami Spółki są:

1. Zgromadzenie WspĂłlnikĂłw.
   Zgromadzenie Wspólników jest najwyższym organem Spółki. Zgromadzenie Wspólników powołuje i odwołuje Radę Nadzorczą.
2. Rada Nadzorcza.
   Rada Nadzorcza składa się co najmniej z trzech do pięciu członków. Kadencja członków Rady Nadzorczej trwa 3 lata. Rada Nadzorcza wybiera ze swego grona Przewodniczącego, Wiceprzewodniczącego i Sekretarza. Tryb działania Rady Nadzorczej określa regulamin przyjęty uchwałą zgromadzenia Wspólników.
3. Zarząd.
   Zarząd składa się z jednego do trzech członków powoływanych przez Radę Nadzorczą. Kadencja Zarządu trwa 3 lata. Na dzień wejścia w życie niniejszego Regulaminu Organizacyjnego Zarząd Spółki jest jednoosobowy.

§7

Kompetencje poszczególnych organów Spółki szczegółowo określa Statut Spółki, a w sprawach w nim nie unormowanych Kodeks Spółek Handlowych.

§8

Do zadań i kompetencji Zarządu należą w szczególności:

1. Sprawy związane z prowadzeniem Spółki, niezastrzeżone do właściwości Zgromadzenia Wspólników i Rady Nadzorczej.
2. Określanie kierunków pracy Spółki wykonywanie zadań na podstawie obowiązujących przepisów, zadań planowych oraz poleceń Zgromadzenia Wspólników.
3. Podejmowanie niezbędnych przedsięwzięć i decyzji zapewniających prawidłową pracę Spółki, a w szczególności:
   • regulacja spraw organizacyjnych w ramach kompetencji wynikających z odpowiednich przepisĂłw i regulaminĂłw organizacyjnych,
   • wydawanie zarządzenia obowiązujących wszystkich pracownikĂłw Spółki, decyzji i zarządzeń dotyczących całokształtu gospodarki Spółki,
   • ustalanie i wprowadzanie zmian do regulaminu organizacyjnego Spółki,
   • regulacja spraw ze stosunku pracy oraz dyscypliny pracy pracownikĂłw Spółki,
   • zatwierdzanie wnioskĂłw do projektĂłw planĂłw i sprawozdań,
   • podział zadań i środkĂłw na poszczegĂłlne komĂłrki Spółki,
   • zawieranie umĂłw o pracę oraz podejmowanie decyzji wynikających ze stosunku pracy i dyscypliny pracy,
   • reprezentuje Spółkę wobec organĂłw administracji państwowej i samorządowej oraz sądĂłw.
4. Zarząd ponosi odpowiedzialność za sprawne wykonanie zadań Spółki oraz wytycznych i uchwał Rady Nadzorczej i Zgromadzenia Wspólników.
5. Zarząd ponosi odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w Spółce.

§9

1. Główny księgowy prowadzi i koordynuje całokształt zagadnień ekonomiczno-finansowych Spółki w zakresie:
   • organizacji finansĂłw i rachunkowości,
   • wdroĹźenia i doskonalenia wewnętrznego obiegu dokumentacji finansowej,
   • kontroli wewnętrznej.
2. Do obowiązków głównego księgowego należy w szczególności:
   • prowadzenie rachunkowości spółki zgodnie z obowiązującymi przepisami i zasadami,
   • prowadzeniu gospodarki finansowej spółki zgodnie z obowiązującymi zasadami,
   • analiza wykorzystania środkĂłw będących w dyspozycji Spółki,
   • dokonywanie windykacji naleĹźności od kontrahentĂłw indywidualnych i zbiorowych w terminach ustalonych na fakturach.
3. W ramach kontroli wewnętrznej dokonywanie:
   1. wstępnej, bieżącej i następnej kontroli funkcjonalnej w zakresie powierzonych obowiązków,
   2. wstępnej kontroli legalności dokumentów dotyczących wykonywania planów finansowych spółki oraz ich zmiany,
   3. następczej kontroli operacji gospodarczych spółki stanowiących przedmiot księgowań.
4. Kieruje pracą podległych komórek organizacyjnych i pracowników w zakresie prac finansowo-księgowych.
5. Opracowuje projekty przepisów wewnętrznych wydanych przez Zarząd Spółki, dotyczących prowadzenia rachunkowości, a w szczególności:
   • zakładowego planu kont,
   • obiegu dokumentĂłw (dowodĂłw księgowych),
   • zasad prowadzenia i rozliczenia inwentaryzacji.
6. W czasie nieobecności głównego księgowego zastępstwo pełni kierownik działu księgowości.

Rozdział III
Organizacja Spółki

§10

1. W skład Spółki wchodzą następujące komórki organizacyjne (samodzielne stanowiska pracy):
   • Działy:
     1. Dział Finansowo-Księgowy,
     2. Dział Techniczno-Eksploatacyjny,
   • Samodzielne stanowiska:
     1. ds. Administracyjno-Kadrowych,
     2. ds. BHP.
2. Ustala się następujące podporządkowania komórek organizacyjnych i samodzielnych stanowisk:
   • Prezesowi podlegają bezpośrednio:
     1. główny księgowy,
     2. specjalista ds. administracyjno-kadrowych,
     3. inspektor ds. bhp,
     4. dyrektor działu techniczno-eksploatacyjnego,
   • Głównemu Księgowemu podlegają:
     1. kierownik działu księgowości,
     2. referent ds. księgowości/kasjer,
     3. specjalista ds. płac,
     4. referent ds. księgowości.
3. Dyrektorowi działu techniczno-eksploatacyjnego podlegają osoby zatrudnione w dziale techniczno-eksploatacyjnego.
4. Kierownikom działów podlegają osoby zatrudnione do wykonania czynności objętych ich zakresem działania.
5. W zależności od potrzeb Spółki mogą być tworzone inne komórki organizacyjne lub samodzielne stanowiska pracy.
6. Strukturę organizacyjną Spółki przedstawia schemat organizacyjny, ktĂłry stanowi załącznik nr 1 do niniejszego Regulaminu.

Rozdział IV
Zakresy działania komórek (samodzielnych stanowisk pracy)

§11

Do wspólnego zakresu działania komórek organizacyjnych należy w szczególności:

1. Przygotowanie planów, norm, wytycznych oraz sporządzanie analiz i wniosków niezbędnych dla Zarządu Spółki.
2. Opracowanie zagadnień związanych z przygotowaniem Spółki do potrzeb obrony państwa oraz do pracy w warunkach szczególnych.
3. Sporządzanie sprawozdawczości statystycznej.
4. Analiza wystąpień pokontrolnych organów kontroli i innych organów państwowej kontroli zewnętrznej oraz przygotowanie wyjaśnień, bądź udzielania odpowiedzi w przedmiocie tych wystąpień, jak również realizacja wniosków pokontrolnych, zapewnienie przestrzegania tajemnicy państwowej i służbowej, wnioskowanie zmian do przepisów, prowadzenie aktualnego zbioru przepisów służbowych.

§12

Dyrektor działu techniczno-eksploatacyjnego oraz kierownicy komórek organizacyjnych Spółki kierują pracą komórek zgodnie z obowiązującymi przepisami oraz decyzjami i poleceniami Zarządu Spółki. Do obowiązku dyrektora, kierownika, specjalisty, inspektora komórki organizacyjnej zakładu należy w szczególności:

• organizacja pracy komĂłrki, zapewnienie pracownikom odpowiednich warunkĂłw pracy oraz nadzĂłr nad terminowym załatwianiem spraw słuĹźbowych,
• przestrzeganie przepisĂłw BHP oraz nadzĂłr nad przestrzeganiem przepisĂłw BHP przez podległych sobie pracownikĂłw,
• merytoryczna i formalna ocena oraz wstępna aprobata projektĂłw opracowań przedstawionych Zarządowi Spółki do zatwierdzenia i podpisu,
• właściwy pod względem fachowym dobĂłr pracownikĂłw i ocena ich kwalifikacji,
• przestrzeganie oraz ogĂłlny nadzĂłr nad przestrzeganiem przez poszczegĂłlnych pracownikĂłw podstawowych obowiązkĂłw pracowniczych wynikających z obowiązujących przepisĂłw ustawodawstwa pracy,
• składanie wnioskĂłw do Zarządu Spółki w sprawach wynikających ze stosunku pracy,
• opracowanie zagadnień w zakresie działania komĂłrki oraz dokonywanie niezbędnych usprawnień na kierowanym i nadzorowanym odcinku,
• koordynowanie - nadzorowanie pracy komĂłrki organizacyjnej w sposĂłb zapewniający terminowe wykonywanie zadań gospodarczych i osiąganiu prawidłowych wynikĂłw ekonomiczno-finansowych,
• terminowe sporządzanie sprawozdań wewnątrz zakładowego i GUS.

Dyrektora działu techniczno-eksploatacyjnego w razie jego nieobecności zastępuje kierownik działu. Kierownika komórki organizacyjnej w razie jego nieobecności zastępuje pracownik wyznaczony przez Zarząd Spółki.

§13

Do zadań i kompetencji specjalisty ds. administracyjno-kadrowych należy całokształt spraw kadrowych i administracyjnych, a w szczególności:

• prowadzenie spraw osobowych pracownikĂłw,
• prowadzenie ewidencji czasu pracy, zwolnień lekarskich, urlopĂłw i innych,
• prowadzenie ewidencji przyjmowanych i zwolnionych pracownikĂłw,
• prowadzenie ewidencji akt osobowych pracownikĂłw i wykazĂłw umĂłw przewidzianych przez Zarząd,
• przygotowywanie i prowadzenie ewidencji delegacji słuĹźbowych,
• prowadzenie spraw dotyczących odbywania praktyk zawodowych oraz staşów absolwenckich,
• organizowanie prac związanych z dokonywaniem okresowych ocen pracownikĂłw,
• kontrola nad przestrzeganiem porządku i dyscypliny pracy,
• współpraca w zakresie szkoleń BHP i badań lekarskich pracownikĂłw,
• zagadnienia zatrudnienia i sprawozdawczość w tym zakresie,
• świadczenia pracownicze,
• zagadnienia związane z przejściem na emerytury i renty pracownikĂłw,
• wystawianie zaświadczeń o zatrudnieniu,
• obsada kadrowa portierni i kotłowni, sprzątaczek (obsługi zarządu),
• kontrola dokumentacji płacowej pracownikĂłw w zakresie ilości przepracowanych dni w danym miesiącu, prawidłowości stawki i innych dodatkĂłw zgodnie z umowę o pracę,
• przyjmowanie, ewidencjonowanie, rejestrowanie i rozdział korespondencji i przesyłek pocztowych przychodzących,
• prowadzenie rejestru skarg i wnioskĂłw,
• przygotowywanie pism wg zaleceń Zarządu,
• zamĂłwienia oraz prowadzenie ewidencji pieczęci urzędowych,
• przygotowywanie dokumentĂłw administracyjno-kadrowych do archiwizacji.

§14

Do zadań i kompetencji inspektora ds. BHP należy w szczególności:

1. Nadzorowanie, koordynowanie i operatywne kierowanie całokształtem prac i zagadnień z zakresu bhp i ppoż. w zakładzie.
2. Szkolenia pracownikĂłw.

§15

Do zadań i kompetencji działu techniczno-eksploatacyjnego należy całokształt zagadnień związanych z:

1. utrzymaniem czystości w mieście, gospodarką odpadami komunalnymi i zarządzanie bazą transportową, a w szczególności:
   • zbieranie i transport odpadĂłw,
   • bieżące zaspokojenie potrzeb ludności w zakresie usług komunalnych,
   • bieżące ewidencjonowanie wykonanych usług,
   • przygotowywanie i opracowywanie umĂłw na wywĂłz odpadĂłw,
   • utrzymanie czystości na terenie bazy transportowej w pomieszczeniach socjalnych,
   • prowadzenie ewidencji czasu pracy pracownikĂłw zatrudnionych na stanowiskach robotniczych,
   • logistyka i zabezpieczenie potrzeb sprzętowych i transportowych Spółki,
   • organizacja i prowadzenie magazynu depozytowego gminy,
   • utrzymanie środkĂłw transportowych i sprzętowych oraz prowadzenie akcji zimowych,
2. organizacją prac remontowo-budowlanych, organizacją i utrzymaniem infrastruktury dróg i konserwacją zieleni miejskiej, a mianowicie:
   • całoroczne bieżące utrzymanie oraz remonty budynkĂłw będących w zarządzie Spółki, drĂłg, placĂłw, chodnikĂłw, parkingĂłw i infrastruktury drogowej,
   • konserwacja i utrzymanie zieleni miejskiej, zagospodarowania i rozbudowy terenĂłw zielonych,
   • bieżące utrzymanie czystości w parkach i skwerach miejskich,
   • bieżące rozliczanie (fakturowanie) zleconych usług,
   • prowadzenie dokumentacji rozliczeniowo-płacowej za wykonane roboty,
3. prowadzeniem kompleksowej działalności w zakresie zarządu budynkami komunalnymi, a mianowicie:
   • zarządzanie i administrowanie budynkami komunalnymi, przylegającymi terenami przydomowymi i osiedlowymi stanowiącymi własność komunalną,
   • zarządzanie i administrowanie budynkami innych podmiotĂłw na podstawie umĂłw o administrowaniu nieruchomościami,
   • przygotowywanie i realizowanie zadań inwestycyjnych budownictwa komunalnego.

Rozdział V
Zasady funkcjonowania Spółki

§16

1. Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością "EKOREC" w Lędzinach funkcjonuje we wszystkie dni robocze miesiąca w godzinach 6.00 - 14.00.
2. W razie potrzeby funkcjonowanie Spółki "EKOREC" Lędziny, decyzją Zarządu w uzgodnieniu z Radą Nadzorczą i Zgromadzeniem Wspólników, może ulec zmianie.
3. Zarząd Spółki przyjmuje strony w sprawach skarg i wniosków w każdy wtorek w godz. 10.00 - 14.00 a w przypadkach pilnych, bezzwłocznie - w razie nieobecności Zarządu Spółki w sprawach skarg i wniosków przyjmuje Główny Księgowy.
4. Kasa Spółki czynna jest: poniedziałek, wtorek, środa, czwartek w godz. 7.30 - 14.45 piątek 8.30 - 15.45.

§17

Szczegółowe procedury związane z organizacją i funkcjonowaniem Spółki określa w uzgodnieniu z Radą Nadzorczą i Zgromadzeniem Wspólników Zarząd Spółki (Regulamin Organizacyjny, Pracy, Wynagradzania).

§18

1. Czynności kancelaryjne, obsługę korespondencji i zasady podpisywania określa instrukcja kancelaryjna.
2. Zarządzenia wewnętrzne, instrukcje, pisma okólne i informacje podawane są do wiadomości pracowników zgodnie z przyjętymi zasadami obiegu korespondencji.

§19

W celu właściwego przekazania klientom informacji o zasadach pracy w jego siedzibie wywiesza się:

1. Tablice ogłoszeń zawierające informacje dotyczące czasu pracy, terminach przyjęć interesantów, terminach przyjęć w sprawach skarg i wniosków, ogłoszeń przetargów publicznych oraz innych ważnych dla klientów informacji.
2. Strona internetowa www.ledziny.pl.
3. Tabliczki informacyjne z nazwą działów, wyszczególniające stanowisko służbowe Pracownika.

Rozdział VI
Zasady podpisywania pism i dokumentĂłw

§20

Do podpisu Zarządu Spółki zastrzega się w szczególności:

1. Wszystkie pisma i dokumenty:
   1. związane z wykonywaniem funkcji Zarządu Spółki,
   2. finansowe,
   3. zastrzeżone do wyłącznej kompetencji Zarządu Spółki.
2. Zarząd Spółki może określić rodzaje spraw do podpisywania w jego imieniu podległym pracownikom.

§21

Do Głównego Księgowego należy:

1. Aprobata dokumentów finansowych, planów i sprawozdań, wydatków i dochodów finansowych.
2. Podpisywanie pism i dokumentów w ramach upoważnień udzielonych przez Zarząd.

§22

1. Dyrektor działu i kierownicy komórek (samodzielne stanowiska pracy) aprobują wstępnie pisma w sprawach dotyczących ich zakresu działania.
2. Pracownicy opracowujący i osoby aprobujące pisma parafują je swoim podpisem umieszczonym pod tekstem z lewej lub prawej strony na kopii pisma.
3. W takich dokumentach jak: sprawozdania, wykazy, analizy itp. przedstawianych do podpisu Zarządu powinna być adnotacja wymieniająca nazwisko i stanowisko pracownika, który dany materiał opracowywał wraz z jego podpisem.

Rozdział VII
Zasady udzielania pełnomocnictw i upoważnień

§23

Upoważnień i pełnomocnictw udziela, na wniosek pracownika bądź z własnej inicjatywy, w celu załatwienia określonych spraw służbowych Zarząd Spółki.

Rozdział VIII
Świadczenia dla pracowników

§24

Pracownicy Spółki "EKOREC" zatrudnieni na umowę o pracę są zwolnieni z opłat za usługę odbierania odpadów komunalnych przez Spółkę "EKOREC". Zwolnienie obejmuje pracownika oraz osoby pozostające na jego utrzymaniu, w tym dzieci do ukończenia 25 roku życia uczące się. Od zwolnionych opłat naliczony zostanie podatek dochodowy od osób fizycznych i odprowadzony do właściwego Urzędu Skarbowego.

Rozdział IX
Postanowienia końcowe

§25

1. Wykazy obowiązków i odpowiedzialności poszczególnych pracowników zawierają zakresy czynności tych pracowników.
2. Sprawy porządkowe i dyscyplinarne pracowników regulują postanowienia Regulaminu Pracy.

§26

Niniejszy Regulamin obowiązuje wszystkich pracowników Spółki z ograniczoną odpowiedzialnością "EKOREC".

§27

Zmiana regulaminu wymaga trybu przewidzianego dla jego nadania.

§28

Regulamin wchodzi w życie z dniem jego zatwierdzenia przez Radę Nadzorczą.

Załącznik nr 1 do Regulaminu organizacyjnego

Dokument moĹźna pobrać ze strony w formacie  PDF (13 KB).